泰国签证实务指南：居留与工作签证核心路径解析

近期，我们接到企业家陈峰（化名）的咨询：他计划外派技术团队赴泰推进项目，却因未理清签证要求，仅为员工申请了 90 天非移民商务签证（Visa Non-B），未同步办理工作许可证。团队入境后开展工作时，被移民局核查发现违规，不仅面临罚款，项目也被迫暂停。

泰国签证制度环环相扣，居留与工作许可的合规性直接决定入境后的合法权益。无论是长期居留还是短期工作，提前摸清签证类型与申请要求，是避免风险的关键。

一、长期居留签证（LTR）

LTR 签证作为泰国吸引高潜力人才的核心政策，专为意图长期居留、助力经济发展的外籍人士设计，最长可获 10 年居留权，附带多重优惠待遇。

（一）适用人群及申请条件

1. 全球富裕公民：需拥有至少 100 万美元资产及投资，近 2 年每年收入不低于 8 万美元，同时在泰国政府债券、外商直接投资或房地产领域投资不少于 50 万美元；需满足健康保险（保额 5 万美元）、泰国医疗保险或 10 万美元存款任一条件。

2. 富裕退休人士（50 岁及以上）：年收入不低于 8 万美元，或年收入 4-8 万美元者需额外投资 25 万美元（上述指定领域）；保险或存款要求与富裕公民一致。

3. 外派专业人员：近 2 年每年收入不低于 8 万美元，或 4-8 万美元者需具备硕士以上学位、知识产权或 A 轮融资背景；雇主需为上市公司或运营满 3 年、近 3 年总收入 1.5 亿美元以上的私营企业；需拥有 10 年内 5 年相关工作经验；保险或存款要求同上。

4. 高技能专业人士：近 2 年每年收入不低于 8 万美元，或 4-8 万美元者需具备相关专业技能或理工科硕士以上学位（为泰国政府机构工作者无收入要求）；雇主涵盖目标行业企业、高校、研究机构及政府部门；需拥有 5 年相关工作经验（博士或政府机构从业者豁免）；保险或存款要求一致。

5. 配偶及受抚养人：仅限法定配偶及 20 岁以下子女（泰国不承认同性婚姻），需满足每人 5 万美元健康保险、泰国医疗保险或 2.5 万美元存款（存期 12 个月）任一条件。

（二）核心优惠待遇

涵盖 10 年可续签签证、免除 “四名泰国员工对应一名外籍员工” 的就业比例限制、国际机场快速通道、90 天报告期限延长至 1 年、多次出入境许可、数字工作许可、高技能人才 17% 个人所得税优惠、海外收入免税及一站式服务便利等。

二、工作类签证

外国公民在泰国工作，需同时持有非移民商务签证（Visa Non-B）与工作许可证（Work Permit），二者缺一不可。

（一）非移民商务签证（Visa Non-B）

由领事事务局或移民局签发，有效期 90 天，核心用途为开展商务会议、谈判等活动，不具备合法工作权限，仅为申请工作许可证的前置条件。

（二）工作许可证（Work Permit）

由劳工部就业厅签发，是外籍人士在泰合法工作的法律凭证，需基于具体就业岗位申请。申请需在获得 Visa Non-B 后启动，周期通常为 45-60 天，需在签证到期前完成办理，避免逾期违规。

（三）关键注意事项

未取得有效工作许可证的外籍人士在泰工作，将面临罚款、遣返等法律处罚。二者搭配使用，才能确保工作与居留的双重合规，外籍劳动者可享受与当地雇员同等的法定权利与福利。

三、合规建议：精准规划签证路径

泰国签证政策动态调整，申请条件与流程较为严格。襄策建议：

1. 依据居留时长、活动性质选择签证类型：长期投资或居留优先考虑 LTR 签证，短期工作需同步筹备 Visa Non-B 与工作许可证；

2. 提前核实申请材料的完整性与有效性，尤其关注资产证明、收入流水、保险凭证等核心文件；

3. 若涉及团队外派或批量申请，建议提前对接专业机构，规避材料遗漏或流程失误导致的延误。