最新印尼投资法规与税务|投资印尼常见问答Q& A（五）劳工篇

Q62.印尼劳工工时规定？

A62.

1)企业可采用每周工作6日制：周一至周五每天工作7个小时，周六5个小时，共计40小时

2)或可采用每周工作5日制：周一至周五每日8个小时，共计40小时

*超过以上的工作时间是加班时间

-每周工作6日者：周一至周五每天工作7个小时，周六5个小时，共计40小时

-每周工作5日者：每日8个小时，共计40小时

*超过以上的工作时间就是加班时间一周3次轮班：

1.第一轮：07:00至15:00（早班）

2.第二轮：15:00至23:00（晚班）

3.第三轮：23:00至07:00（大夜班）

*未满18岁及怀孕的女性员工不得值大夜班（23:00至07:00）**女性员工在大夜班之工作时段，雇主有义务：

1.提供营养餐饮

2.确保女性员工职场安全

3.提供接送交通给23:00至05:00上下班之女性员工

Q63.印尼最低工资要求？

A63.印尼不同省和行业别的最低工资都不一样。印尼总统Jokowi于2021年2月2日签署公布PPNo.36／2021法规，订定每年调高最低工资（minimumwage）的计算公式。

近年印尼各地区基本工资大约介于月薪125美元至345美元之间（汇率以1美元兑14,000印尼盾计），印尼中央及地方政府每年检讨，并依据经济成长率及通货膨胀率等参数调整印尼各省市之最低薪资标准。

2019年及2020年印尼各地区基本工资涨幅均在8％上下，惟因新冠疫情影响，印尼经济成长率呈衰退趋势，因此2021年印尼大多数地区基本工资涨幅不超过4％，亦有不少地区未调涨基本工资（详附录：印尼2021年各地区最低工资标准）。

Q64.工资通常取决于什么因素？

A64.工资通常取决于以下因素：

1.法令规定有关最低工资

2.公司的能力与生产

3.职位、工作经验、教育程度及能力

4.行业类别

5.劳工与家庭的最低生活必需成本

薪资由公司决定，主要不能低于政府规定的最低工资标准。

Q65.在哪些情况下，雇主仍有义务支付员工薪资？

A65.

1.员工因病而无法执行职责

2.女性员工在经期第1天和第2天感到不适而无法执行职责

3.员工因结婚，参与孩子婚礼或割包皮仪式或宗教洗礼、妻子生产或流产、丈夫或妻子或孩子或媳妇或女婿或父母或岳父母或同堂亲属辞世而缺席工作

4.员工因实行对国家义务（依据法令规定）而无法执行职责

5.员工因实行信仰宗教所命令之义务而无法执行职责

6.员工已有执行雇主所答应之职务但因雇主方本身过错或其他可避免之因素而后来不成其雇用

7.员工实行休假权益

8.员工经雇主之同意实行工会之事务

9.员工实行公司所交代之教育训练活动

Q66.公司可否雇用外籍员工？若可，有何条件规定？

A66.公司可雇用外籍员工。依照政府规定PPNo.34／2021第12条，外籍员工聘雇计划书（RPTKA）至少需说明：

1.雇主或公司的身分

2.聘雇外籍员工之理由

3.外籍员工之职位

4.外籍员工之聘雇期间以及工作地点

5.本国籍合作员工（Local Associate Worker／TKI Pendamping）之指派（外籍员工在执行工作必有本国籍员工之参与，主要目的为确保该工作执行相关技术移转）

6.外籍员工人数和国籍

7.外籍员工聘雇期限

8.计划每年招募印尼员工

Q67.外籍员工能否担任所有的职位？

依据印尼劳工部2019年第349号部长令（KepmenakerNo.349／2019），外籍员工不得担任以下职位：

1.Personnel Director／人事主管

2.Industrial Relations Manager／劳资关系经理

3.Human Resource Manager／人力资源经理

4.Personnel Development Supervisor／人事发展主管

5.Personnel Recruitment Supervisor／人事招聘主管

6.Personnel Placement Supervisor／人事配置主管

7.Employee Career Development Supervisor／员工职涯发展主管

8.Personnel Declare Administrator／人事申报行政人员

9.Personnel and Career Specialist／人事和职涯专员

10.Personnel Specialist／人事专员

11.Career Advisor／职涯顾问

12.Job Advisor／就业顾问

13.Job Advisor and Counseling／就业顾问和辅导

14.Employee Mediator／员工仲裁员

15.Job Training Administrator／工作培训行政人员

16.Job Interview／面试官

17.Job Analyst／工作分析师

18.Occupational Safety Specialist／职业安全专家（开放外籍人士担任「CEO执行长」）

Q68. 外籍员工申请工作签证（Working Visa）的流程为何？

A68.不论印尼公司或外资公司要聘雇外籍干部，都要申请工作签证（Working Visa），拿到工作签证前必须要先取得外籍员工聘雇许可证（IMTA）。外籍干部可停留时间多久要依据外籍员工聘雇许可证。例如：某位专业技师取得聘雇许可证IMTA的时间为1个月，他可取得的工作签证（Working Visa）期限就会是1个月，意谓他能够停留在印尼1个月的时间。

Q69.员工社会保险包含项目为何？

A69.雇主除最低工资外应确保员工参加劳工及／或卫生社会安全局（Bada Penyelenggara Jaminan Social，BPJS）计划，并依固定比例提拨社会保障如下：

Q70.印尼本地公司是否可以雇用外籍干部？

A70.依据劳工部单位解释，印尼本地公司如果要雇用外籍干部，每聘用1位公司的最低投资金额最少必须要10亿印尼币。

Q71.     公司在雇用外籍干部需要付多少费用？

A71.     雇用外籍干部之雇主每月应缴纳100美金做为外籍干部之补偿基金（1,200美金／年）。

Q72.     在印尼是否可以成立工会？

A72.     可以，根据印尼劳工法（2003年第13号法律／UUNo.13tahun2003）第102条，劳工与工会应按照其义务履行职责，保持连续生产的有序性，民主地引导他们的愿望，发展他们的技能和专长，参与促进公司并保证其成员和家庭的福利。

Q73.     外国医生是否可以直接在印尼执业？

A73.     外国医生无法直接在印尼执业，因国外用药与印尼用药可能因语言不同产生认知上的差异，惟在特殊情况时，如发生国家灾难（National Disaster），外国医生得直接由印尼政府委托到印尼直接进行医疗行为。

Q74. 除了最低工资公式、各别产业加薪规定外，是否还有其他调薪之考量？以便投资人更清楚每年度的加薪幅度？

A74.印尼政府颁布之PPNo.36／2021规定每年调高最低工资（minimum wage）之计算公式，并颁布产业类别加给（Upah Minimum Sektoral/Sectoral Minimum Wage，UMSK），明定不同产业有不同之加薪规定，但实际上加薪幅度都会高于公式，每个地区之加薪幅度不尽相同，投资人除满足公式中最低工资应给付金额外，应注意当地产业类别、平均薪资及消费习惯等，各种因素均造成各地区产生不同的调薪幅度。

Q75.印尼政府是否有规定禁止雇用60岁以上之技术员工？

A75.1.印尼法规并未明文禁止雇用60岁以上之技术员工。

2.依据印尼2022年第2号特殊政府法令（Perppu2／2022）第151A条，员工退休年龄依据劳资双方缔结之工作合约决定。法律并未明订企业员工之退休年龄。

Q76.请问现行股东申请居留证的条件为何？

A76.     

1.若股东在公司章程中股权持有达10亿印尼盾，则可直接申请临时停留签证（Recommandation Giving Limited Stay Visa／VITAS Recommandation），不需要额外申请外籍员工聘雇计划书（RPTKA）。

2.若股东在公司章程中股权持有未达10亿印尼盾，则股东必须申请外籍

员工聘雇计划书（RPTKA）并要有印尼担保人（TKI Pendamping/Indonesian Counterpart）。

劳工部单位及印尼投资部建议，直接申请临时停留签证（Recommandation Giving Limited StayVisa／VITAS Recommandation）流程会快一些。

Q77.申请临时停留签证Recommandation Giving Limited StayVisa／VITAS Recommandation需要什么文件？

A77.需要提供文件如下：

1.临时停留签证（VITAS）申请表格，并有公司负责人签名或是公司权限之授权人盖有公司章

2.由印尼投资部或相关单位所发行之投资注册／投资准证／投资许可证（包含新增、扩大及变更）等相关复印件，或是营业注册号码（NIB）

3.授权书（非为公司负责人直接申请时）

4.公司负责人或授权人的身份证复印件：

5.外国人：护照和／或外籍员工聘雇许可证（IMTA）

6.印尼当地人：印尼身份证及纳税人税籍编号（NPWP）

7.推荐函：外籍员工聘雇计划书

8.护照：至少18个月之有效期限，可停留印尼一年；或是持有30个月效期的有效护照，则可以停留印尼两年。

Q78. 如果外籍干部不能作任何HR（Human Resource）的工作，在公司刚成立时该如何聘雇HR主管？

A78.可由公司持股达10亿印尼盾之股东先行申请居留证（Recommended Giving Limited Stay Visa），待取得临时停留许可证（KITAS）及临时停留签证（VITAS）后，方能至印尼境内招募人事主任（Personnel Director）。

Q79.如何申请外籍员工聘雇计划书（RPTKA）的核准？

A79.公司必须透过「外国人力管理主管」从网络向「就业指导与扩大就业机会总局」申请，并检附下列资料：

1.说明聘雇外籍员工之原因

2.填完申请RPTKA的表格

3.印尼相关合法机构许可证

4.已由合法机构认证之公司章程

5.公司组织架构

6.政府机关核发之雇主住所证明

7.聘书印尼担保人

8.说明书，说明有能力为员工提供培训等教育训练

9.雇主税籍编号（NPWP）

10.根据1981年第7号法律规定的有效强制性雇佣报告复印件

11.外籍员工将从技术部门占用的推荐职位（若需要）

Q80.招募外籍员工的流程为何？

A80.公司必需至劳工部官网（https://tka-online.kemnaker.go.id/）提交外籍员工聘雇计划书（RPTKA）之申请书，待「RPTKA申请书」核准后印尼人力部将核发「RPTKA认可证」给雇主，取得后即可开始申请外籍员工聘雇许可证（IMTA），待IMTA也申请下来时员工即可申请临时停留签证（VITAS）。

各项申请顺序如下：外籍员工聘雇计划书（RPTKA）－－>外籍员工聘雇许可证（IMTA）－－>临时停留签证（VITAS）

上述之流程应于入境印尼后七天内，先行向员工住所所在地之移民办事处申请临时停留许可证（KITAS）

Q81.     外商要如何申请非工作类临时停留签证？

A81.     可以到印尼移民局网页申请：https://visa-online.imigrasi.go.id/

Q82. 申请非工作类临时停留签证需要提交什么文件？

A82.

1.申请表格

2.有效的护照期间至少18个月

3.存折证明

Q83.员工如果被公司要求工作终止，公司是否有义务支付遣散费和／或酬金和补偿金？

A83.依据印尼2021年第35号政府法令（PP35／2021）第40条，如果员工被公司工作终止雇佣关系，公司必须支付遣散费（severance pay）长、长期服务奖金（long service award money）和报销款（reimbursement money）。

遣散费

1.服务年限不到1年；应支付1个月的薪水

2.服务年限1年或以上，但是服务年限不到2年，应支付2个月的薪水

3.服务年限2年或以上，但是服务年限不到3年，应支付3个月的薪水

4.服务年限3年或以上，但是服务年限不到4年，应支付4个月的薪水

5.服务年限4年或以上，但是服务年限不到5年，应支付5个月的薪水

6.服务年限5年或以上，但是服务年限不到6年，应支付6个月的薪水

7.服务年限6年或以上，但是服务年限不到7年，应支付7个月的薪水

8.服务年限7年或以上，但是服务年限不到8年，应支付8个月的薪水

9.服务年限8年或以上；应支付9个月的薪水长期服务奖励金

1.服务年限3年或以上，但是服务年限不到6年，应支付2个月的薪水

2.服务年限6年或以上，但是服务年限不到9年，应支付3个月的薪水

3.服务年限9年或以上，但是服务年限不到12年，应支付4个月的薪水

4.服务年限12年或以上，但是服务年限不到15年，应支付5个月的薪水

5.服务年限15年或以上，但是服务年限不到18年，应支付6个月的薪水

6.服务年限18年或以上，但是服务年限不到21年，应支付7个月的薪水

7.服务年限21年或以上，但是服务年限不到24年，应支付8个月的

8.服务年限24年或以上，应支付10个月的薪水

报销款包含：

1.未休的年假且尚未过期

2.员工本人及眷属返回被雇主录取地点的旅费（例如雇主前往村镇大量召聘劳工至大城市或工业区工作，员工离职时，雇主应支付该员工及其眷属返回村镇之费用）（return fare for the Worker and his family to the place where the Worker is accepted to work）

3.工作合约、公司规定或集体劳动协议指定的其他报销款

Q84.在印尼的加班时间规定为何？

A84.依据印尼2021年第35号政府法令（PP35／2021）：

1.法定正常工作时间每周40小时。如公司采用每周工作5日制，则每日最多工作8小时；如公司采用每周工作6日制，则周一至周五每天最多7小时，周六最多5小时。

2.如果员工工作时间已超过法定正常工作时间的规定，公司必须给加班费。

3.加班时间每日上限4小时／每周上限18小时。

Q85.在印尼至少需有几个员工才能成立工会？

A85.依据印尼2000年第21号法律（UU21／2000）有关印尼工会规定，至少应有10人以上员工之联署发起。

Q86.外籍员工是否可以在同一家公司有双职位？

A86.     依据印尼政府规定，外籍员工不能在同一家公司有双职位。

Q87.     外籍员工是否可以在不同公司上班，另外外籍员工如果在不同公司上班，是否有任何限制？

A87.     依据印尼政府规定，外籍员工可以在不同公司任职，但新雇主必须取得原本雇主的同意并申请聘雇外籍员工计划（RPTKA）。