日企出海借鉴思路3：并购整合打开市场，倾斜高利润率业务
录入编辑：襄策合规 | 发布时间：2024-11-28
代表企业：瑞可利（Recruit Holdings）•瑞可利是日本最大的人力资源服务公司，当前主要覆盖三大核心业务：1）人力资源科技业务，包括全球最大的招聘垂类搜索平台Indeed和全球职场点评平台 Glassdoor；2）媒体与解决方案业务，业务领域主···
代表企业：瑞可利（Recruit Holdings）•瑞可利是日本最大的人力资源服务公司，当前主要覆盖三大核心业务：1）人力资源科技业务，包括全球最大的招聘垂类搜索平台Indeed和全球职场点评平台 Glassdoor；2）媒体与解决方案业务，业务领域主要在日本本土；3）灵活用工业务，海外业务拓展至北美、欧洲、澳洲，这些地区社会普遍认可灵活用工理念，且劳务派遣和外包法规较为完善。•瑞可利的主要发展历程可以概括为横向商业扩张、拥抱数字化转型、全球化并购扩张三个阶段。自2010年起，公司秉承并购整合战略，将劳务派遣业务逐步扩张至美国、欧洲以及澳大利亚等多市场；Recruit于2012年对Indeed以及2018年对Glassdoor的收购更是帮助公司成功建立起了HR Technology覆盖60多个国家/地区的SBU。2013-2023年，瑞可利营收增速CAGR达12%+。•整合资源着力发展高利润率业务：毛利率仅6%左右的灵活用工板块份额近年递减；人力资源科技板块毛利最高，2023财年的毛利率提高至30.78%，营收占比增加至61.7%。
