聚焦越南——投资机遇及概况(下)

越南是外商投资的热门目的地之一，投资领域则以制造业为主。从数据来看，越南无疑是投资设厂作加工生产和出口的理想地点。

一、年轻劳动力储备充裕

越南人口近亿，在东盟10国中排行第三，仅次于印尼(2.8亿)和菲律宾(1.1亿)。同时，越南人口相当年轻，年龄中位数大约只有32岁。东盟秘书处数据显示，越南六成人口年龄介乎20至64岁，而长者(65岁或以上)则只占8.3%。

工资方面，越南最新的最低工资方案将于2024年7月生效，经调整后的最低月薪介乎142至204美元，较邻近的泰国、菲律宾和印尼低。当然，面对大量外资企业进驻而产生的巨大劳动力需求，越南的工资也无可避免地被普遍推高。以海防市为例，一般劳工的月薪大约为300至350美元，而技术劳工则约500美元。但相对马来西亚和泰国等较高收入的国家而言，越南的工资水平还是相当吸引。再者，不少企业认为越南人勤奋、聪明、平和，所以甚少出现罢工甚或是厂房暴动的情况。

二、税务政策优惠

为吸引及促进工业投资，越南推出多项优惠措施。免税期和企业所得税优惠以及进口关税豁免等政策，对于在越南投资出口主导工业的外商而言尤为有利。建立工业园区已成为越南吸引外商直接投资的重要手段，只要企业在工业园区内投资，便可享有上述基本优惠，甚或是更多激励措施。

免税期和企业所得税优惠(正常税率：20%)：15 年内按10%税率缴纳企业所得税、免征企业所得税4 年(从第一年获利开始)，以及9年内应缴企业所得税减半等。

进口关税豁免适用于用作生产出口货物的材料和零部件，或是作为固定资产的进口设备及机械。

土地租金和税费减免：在越南工业园区内投资生产的企业可享土地租金和税费减免，从而降低企业的土地成本。

事实上，这些优惠政策已实施多年，反映当地政策稳定且具延续性，有利外商投资。

三、地理位置优越

越南拥有超过3,000公里的海岸线和足够深水的港口，可以满足庞大的物流需求。除了深水港外，越南的主要港口也可经内河运输把货物运往内陆地区，大大减轻陆路运输的压力。再者，越北毗连广西和云南，可以与中国内地的供应链对接，对有意将供应链从国内拓展到东南亚的企业而言，正能配合其物流需要。

基建方面，越南近年不断投资基建，目前越南基建开支约占GDP的6%，遥遥领先区内各国平均2.3％的水平。

四、广阔的自由贸易网络

越南与绝大部分的主要贸易伙伴都签订了自贸协定，较其他东盟国家进取。例如，东盟10国中，只有越南和新加坡已经与欧盟签订自贸协定。

庞大年轻且勤奋的劳动力、合理的工资水平及土地成本、多样化的供应链、广阔的自由贸易网络、有利的营商政策、慷慨的税务优惠政策、优越的地理位置，以及具效益的基建投资，都是越南作为理想生产基地和投资目的地的利好条件。

五、产业升级

与很多国家一样，由于出生率下降和预期寿命提高，越南正面对人口老化的问题。事实上，世界银行编制的一项报告指出，越南是人口老化速度最快的国家之一，劳动人口占总人口比率(约70%)早在2014年开始下降。若以老年人口占总人口比率超过14%作为分水岭，越南将于2035年成为高龄社会，而老年人口比率更将于2050年左右突破20%。

越南国民收入仍处于较低水平，人口老化同时意味着不能长期采取依赖人口红利的发展模式。另外，越南四分之三的出口收入都由外资贡献，加上对外资提供众多税务优惠，出口所得的利润实质大多归于外资所有，真正落入越南人口袋的主要仍以工资为主。有见及此，越南政府正着力发展半导体等高增值制造业和研发产业，并积极提升整体劳工生产力，以此避免国家「未富先老」。

六、人才培训

除了人口老化外，越南还要面对人才不足的问题。据越南官媒报道，当地约有5,500名晶片设计工程师，但实情是该行业需要5,000至10,000名相关工程师。有别于一般工业所需的劳动力，高增值制造业、研究及开发等产业亟需不可替代的高技术人才。如果越南不能加大人才培育的力度，未来技能落差的问题会变得更严重，大大降低当地对外资的吸引力和发展高增值产业的可行性。

故此，越南于2023年推出《近期至2030年、远期至2050年吸引和利用高素质人才国家战略》，为引进和培养越南人才规划蓝图，将科技、教育、卫生、资讯及通讯、数码化等行业设为重点发展领域，并将于2025年底前制订有关吸引和挽留关键领域领导和管理人才的具体方案。另外，为针对半导体人才不足的问题，越南总理于去年8月着令政府加快培育半导体工程师，旨在于2030年或之前提高越南半导体工程师数目至50,000人。