最新缅甸投资法规与税务|投资缅甸常见问答Q&A（四）劳工篇

Q62.与缅甸员工共事时，需要注意哪些职场文化？

A62.

•缅甸人较重视个人颜面，请不要当面责骂员工，特别是在他人面前。

•缅甸人不善拒绝他人，当员工说「是」，须再次确认其真正含义。

•缅甸人不太好意思承认自己听不懂，请确认所表达的重要信息是否被理解。

•缅甸人认为头是神圣的，请不要触摸员工的头部，亦不要越过头部传递物品。

•缅甸人在倾听时，习惯交叉双臂，以示尊重。

•缅甸人喜欢按时吃午饭，请避免在午休时间开会。

•应注意到职场上可能有不同种族与宗教的群体，请尊重员工的宗教节日，包括佛教节日、圣诞节（天主教与基督教）、开斋节（伊斯兰教）、排灯节（印度教）等员工应享的假期。

Q63.缅甸劳工对于加班的态度为何？

A63.有厂商曾反映缅甸劳工较重视个人时间，不太偏好加班。依照《1951年工厂法》（The Factories Act），工厂员工每日工作时间不可超过8小时，每周不可超过44小时，若因生产需求，则每周不可超过48小时。根据2012年第615/2/alaya-law2/12（1584）指令，针对不从事连续工作之工厂员工，加班时间每周不可超过20小时，即从星期一至星期五15小时（3小时5天）与星期六5小时。另据《2016年商店与企业法》（TheShopsandEstablishmentLaw），商店与企业的员工每日工作时间不可超过8小时，每周不可超过48小时，每周加班时间不得超过12小时或特殊情况下不超过16小时。加班费为基本薪资的双倍。所有员工每周至少休假1天。

由于各国有不同的劳动法规，建议外商前往缅甸投资之前先深入了解当地劳动相关法规，主管机关为缅甸劳工、移民暨人口部，避免不必要的纠纷。

Q64.缅甸劳动法规、社会保险雇主、员工分担比例等资料可自何处查询？

A64.缅甸劳动相关法律规定之主管机关为「缅甸劳工、移民暨人口部」，相关法规可参考该部网址。

Q65. 雇员除了交付个人所得以外，是否需要交付社保费？

A66. 投保费用为雇员月薪之5%（雇主负担3%,雇员负担2%）。另公告明订缴纳最高额月薪为300,000万。

Q66.缅甸政府规定的上班时间、加班费如何计算？

A66.缅甸劳工法规定一天工作8小时，每周至少休假一天。缅甸劳工局规定工厂员工每周加班不能超过20小时，若要加班需向劳工局提前申请。加班费为日薪的双倍。时薪算法则有其不同算法，惟加乘均以2倍为原则。

员工加班费计算方式如下：

1.月薪员工一小时加班费月薪×12个月52周×（44或48小时）×2=1小时加班费

2.日薪员工一小时加班费日薪×6天44或48小时×2=1小时加班费

3.全程包公员工一小时加班费平均日收入×6天44或48小时×2=1小时加班费

Q67. 缅甸对外国人就业有限制吗？

A67. 缅甸政府规范不需技能之工作项目，不得聘用外国人，以鼓励投资者招募缅甸国民，增加缅甸就业机会。

Q68. 缅甸劳工最低薪资为多少？

A68. 缅甸全国最低薪资委员会于2018年5月14日宣布，最低薪资为每小时600缅元、每日4800缅元、工作8小时。计划暨财政部在2023年9月30日的第（70/2023）号通知予以公告，从2023年10月1日起，批准CMP工厂、车间工人在每天工作8小时的日薪在目前规定的4,800缅元的工资基础上额外享受1,000缅元的额外津贴，日薪为5,800缅元。另外，将10人员工以上之公司需执行该2018年最低薪资制度，此规定将于本宣布日期开始实施。

Q69.外国人申请永久居留证之规定与流程有哪些？

A69.缅甸劳工、移民暨人口部于2017年8月1日公布外国人申请缅甸永久居留证之程序。缅甸自2014年11月即颁布外国人申请永久居留证条例，并自2015年实施，本次系公布相关细则。

规定外国人申请永久居留证，必须在申请日起前10年内须持有非定居之签证、居留至少3年之专业人⼠及投资者、与缅籍结婚至少2年、居留至少2年之外国人配偶及其18岁以下未婚之⼦女，以及具其他国籍身份之缅甸人民等，均可申请缅甸永久居留证。

申请人可向驻各国之缅甸使馆，或向位于仰光之外国人永久居留证管理局提出申请。

Q70.缅甸劳基法的请假和休假规定有哪些？（如：事假、病假、产假等等规定）

A70.相关缅甸各类主要假日请参考以下信息：

事假：根据2018年休假法实施细则，员工有权自上班日起每满2个月后可享有1天事假，每年度享有共6天有薪事假，但不得结转至下一年。除宗教或强制性社会事件（例如婚礼，葬礼）外，事假不得连休超过3天。事假不能与任何其他类型的休假一起享用。

年假：根据2018年休假法实施细则，员工在连续服务满12个月后，每年享有10天有薪年假。每月至少需工作20个工作日，在连续服务未满12个月之前，员工无权获得年假。但因特殊工作性质未满12个月，可用比例计算员工在第1年内该享有多少天年假。如果员工在连续工作的前12个月之前辞职，即使该员工还没有权利休假，休假仍然应按照服务期间比例计算薪资，雇主需支付未休假薪资予员工。若双方（雇主及员工）达成一致，年假可以结转至3年。另外，该年假需提前申请以及列出工作代理人。

病假：据1951年休假法修正法，2016规定，员工在连续服务满六个月后，每年度能享有30天有薪病假，享有病假之员工，需提供医生证明。工作未满6个月或试用期之员工，可请无薪病假。根据2018年休假法实施细则第42条规定，若能提供捐血证明及相关佐证资料，任何员工可享有捐血假期2天（捐血当日与次日）。

产假：根据1951年休假法修改法，2016规定，员工有权享有分娩前6周及分娩后8周，总共14周带薪产假。根据2012年社保法列出，男性员工同时可在妻⼦分娩后享受15天陪产假。

结合假期

‒年假与病假（需提供医生证明）可合并使用。‒病假与产假可合并使用。

Q71.获得MIC许可（MIC Permit）之公司雇用外籍员工，在缅甸能居留几个月？

A71.若获得MIC许可，外籍员工至少在缅甸能保留6个月至最长1年（可延期）。

Q72.劳工罢工期间是否需支付薪资？

A72.根据2012年劳工争议解决法（The Settlement of Labour Dispute Law,2012）第54条规范，由于罢工暂时中止劳工合同，罢工期间雇主无需向罢工员工支付薪资或津贴。

Q73.员工资遣费如何计算？

A73.缅甸劳工、移民暨人口部于2015年7月3日发布（84/2015）号公告规定标准停职就业情况下之资遣费。

Q74.缅甸有哪些工会组织的规定？

A74.劳工组织法（The Labour Organization Law）规定，凡符合现行法律规定年龄内在企业中工作之员工，均有权加入或辞去劳工组织。根据企业类别，劳工组织可由至少30名员工组建劳工组织。若少于30名员工之企业，可以与企业性质相同的其他企业共同组建劳工组织。劳工组织有权以自己的名义开展活动、共同印章、永久继承、起诉及被起诉之权利。

Q75.若投资者想雇用外籍员工，需要向缅甸投资委员会提交哪些文件？

A75.

根据缅甸投资暨公司管理局于2017年10月19日公布投资者聘请外聘专员申请所需文件，投资者若想聘请外国人担任高级管理人员、技术专家或顾问，需将以下文件及申请书提出予缅甸投资委员会（MIC）主席：

1.申请书（包括姓名、护照号码、职位、学历等）

2.工作许可申请表Form（12-A）

3.服务费发票（每位员工5,000缅元）

4.护照复印件

5.拟聘请员工人数（本地、外国）

6.现有员工人数（本地及外国、包括每位员工姓名、专业知识水平及职位）

7.公司最新季度业绩报告复印件

8.外国员工之姓名、护照号、专业知识或学历证明

9.委托书（若投资者不能亲自到相关办公室，包括姓名，身份证号及电话号）

Q76.请问如何计算停工或关厂对于员工的补贴金额？

A76.从仰光劳工局获悉，雇主应付的补贴金额如下：

1.资遣费－缅甸劳工、移民暨人口部于2015年7月3日公布84/2015公告规定标准停职就业情况下之资遣费，请参考Q66员工资遣费的计算方式。

2.通知费－雇主须提前一个月通知员工有关停工或关厂的事宜。若无通知，须付一个月工资的通知费。

3.年假－雇主需支付未休之年假薪资予员工。

Q77.是否有规定雇用外籍员工与当地员工的比例？

A77.根据《缅甸投资法》的第13章「人员雇用」，未规定外籍员工与当地员工的比例。此外，依照《缅甸经济特区法》的第75条规定，投资者必须在开始运营的前两年中雇用至少25%的缅甸技术工人、技术人员及职员，在第2-4年期间雇用至少50%，并在第4-6年期间增加至75%。然而，根据第78条规定，若投资者的业务需要雇用超过规定人数之外籍员工，则可在经济特区委员会的批准下雇用。