最新泰国投资法规与税务|投资泰国常见问答Q&A（三）劳工篇

原创 2024-04-29 17:05:28 北京襄策信息服务有限公司 · 襄策合规

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Q58.办事处是否有限定外籍员工人数？

A58.办事处为总公司或相关公司提供在泰经销商或消费者各方面的咨询建议、协助总公司或相关公司的新产品或服务文宣、提供总公司或相关公司在泰国经营环境报告，可以申请至多2张工作许可证。

办事处为总公司或相关公司在泰国寻找商品采购源或服务、为总公司或相关公司检查及控制在泰国购买或制造的商品质量及数量，可以申请至多5张工作许可证。

若办事处为总公司或相关公司在泰国寻找商品采购源或服务，以及总公司于去年度采购泰国商品或使用服务超过1亿泰铢，主关机关会依必要性及适当性放宽工作许可证的数量。

Q59.请问BOISmartVisa的相关规范？

A59.智慧签证（SMARTVISA）提供签证期限最长为4年，无需申请工作许可证及重复申请入境许可，其配偶及子女亦能享有泰国居留和工作权。目的是为了吸引外国人才及投资十大目标产业或其他目标产业，包括新一代汽车、智慧电子、高端及医疗旅游、农业及生物技术、未来食品、自动化及机器人、航空及物流业、生物燃料及生物化学、数位产业、综合医疗、替代争议解决方式服务、科学及技术人力资源开发、环境及再生能源管理。

智慧签类型分为5种如下：

1.高技术专业人士

2.投资者

3.高阶管理人

4.新创企业家

5.上述外籍人士之配偶或子女

Q60.请问取得投资优惠之后，BOI是否有规定外国技术人员的人数，有何标准？

A60.BOI对于取得投资优惠公司之外国技术人员进驻工作并无规定明确的人数限制，由于是允许外国人入境泰国工作以转让知识及技术予泰国员工，所以BOI会依各项目之必要性作为评估。

Q61.泰国劳工工时规定？

A61.

1.每日8小时或每周48小时；

2.工作超时部分应计算加班（所得单位小时工资的1.5倍）：

3.每日连续工作5小时后均应有至少1小时的休息时间；

4.每周至少休息一天；

5.每年至少13天国定假日；

6.连续工作满一年能享有6天年假。

Q62.泰国最低工资要求？

A62.

资料来源：泰国劳工局，2022年10月1日起适用。

Q63.申请外国人工作许可证的规定？

泰国劳工局审核工作许可证，将以国家稳定、政治、宗教、经济及社会为审核基准：

•泰国人就业机会及有助于国家发展之外籍员工需求量，例如：1名外籍员工需聘用4名泰籍员工；

•核发工作许可证的利益，例如：有大笔的外币入境泰国或在当地有大量消费额、聘用大量的泰籍员工，或技术转移。

审核工作许可证之配额规定（以外籍人士最低薪资为审核标准）：

A.雇主登记资本额达200万泰铢，或国外登记法人在泰国投资额达300万泰铢，核发1张工作许可证，且每增加1名外籍员工需增加200万或300万泰铢；除非该外籍人士有泰国配偶并且在泰国登记结緍，投资额标准得减半；以上，不能超过10名；或

B.符合下列标准，得依必要性及适当性分配工作许可证限额：

‒使用泰国境内尚未成熟之科技或泰国劳动力缺乏之技能，将视需要进行技术移转或培训

‒出口货物以及去年度将外币入境泰国至少3,000万泰铢以上‒旅游业，且在去年度有引入5,000名外国旅客到泰国观光

‒聘用至少100名的泰籍员工

‒有技术水平的工作且泰国人未具备该技术或需使用特别的专业知识，为了能在一定期间内完成项目

‒去年度已缴纳的企业所得税至少300万泰铢

‒娱乐业务，并且有一定期限的约聘

‒其它

注：另外，会以外籍人士最低薪资为审核标准。

Q64.外籍员工不能从事的工作？

A64.外国人工作管理条例规定外籍员工不能从事的工作或行业共有40项，如下：

1.劳动工作

2.农业、动物饲养、林业、渔业及普通农场管理；

3.石工、木材工或其它建筑工作

4.木雕

5.机动车或非机动车运输，国际航空飞行员除外

6.商场服务员

7.拍卖

8.监察、审计、会计服务，偶尔的国际审计除外

9.宝石切割、打磨

10.理发、美容

11.手工纺织

12.席垫编织或用芦苇、稻草及竹纤维制作的物品

13.手工纤维纸的制作

14.漆器

15.泰国乐器制作

16.银制品制作

17.金匠、银匠或其它贵金属工作

18.青铜制品制作

19.泰国玩具制作

20.床垫和衬垫毯子制作

21.衣钵制作

22.手工丝制品制作

23.佛像制作

24.制刀

25.纸伞、布伞制作

26.制鞋

27.制帽

28.经纪人或代理商，国际商务除外

29.土木工程专业

30.建筑专业

31.服装设计

32.陶瓷制作

33.手工卷烟

34.导游或旅行社

35.摊贩

36.泰文排版

37.手工蚕丝

38.办事人员或秘书

39.法律或诉讼服务

40.泰式按摩

Q65.如何提缴社保基金？

泰国1990年修订的「社会保险法」要求员工每人需缴纳每月薪资的5%作为保险费用，由公司于发放薪资时预扣，但做为计算基础的月薪最高不得超过15,000泰铢，雇主则需缴交与员工相同之金额，而所有的保险费必须在次月15日前提交社会福利保险机构。

受僱员工在非因工作时受伤、生病、无能力工作、或死亡时可向社会福利机构申请补偿，另在生育、儿童福利、失业、退休时亦可申请补助。

如员工在执行工作中受伤、生病、或死亡之时，「泰国工伤赔偿法」（TheCompensationAct）明订僱主必须对员工予以合法之赔偿；赔偿种类分赔偿金、医疗费用、复健费用、及丧葬费用等4个项目。

Q66. 外国学生签证能在泰国打工吗？

A66. 可以，但必须向移民局申请工作许可，并且规定每周工作时数不得超过28小时，寒暑假期间每日不得超过8小时。

Q67.外资企业须替每位僱员都办理社保吗？办理的程序及细节为何？

A67.泰国法律规定雇主僱用一名员工以上，应于30日内至当地社保单位申请雇主及员工登记；若有员工离职，则应于15日内通知社保单位。

一.雇主登记应备资料：

1.雇主登记申请书；

2.法人登记证明复印件；

3.增值税登记证明、特殊营业税证明或工厂营业许可证复印件；

4.营业场所位置图。二.员工登记应备资料：

1.员工登记申请书；

2.身分证明复印件；若为外籍人士，应提供工作许可证复印件及护照影本，或工作许可证复印件及外国人身分证明复印件。

Q68.社保计算方式？最高级距是为15,000泰铢吗？

A68.若以底薪10,000泰铢为例雇主及员工每人须缴纳每月薪资各5%作为保险费用，提缴费用为员工500泰铢、雇主500泰铢。

‒最低级距为1,650泰铢（1,650×5%=83）

‒最高级距是15,000泰铢（15,000×5%=750）

Q69.关于职工福利金该如何提缴，何时可能会用到呢？

A69.虽然泰国劳动保护法第十三章有职工福利基金的规定，但目前仍未强制雇主及员工缴纳相关金额。职工福利基金是由职工褔利基金委员会负责管理，目前的基金是来自政府预算、劳动保护法违规者罚金、资金或财产之捐赠及基金之利息。若员工离职、死亡或其他情形，可以向劳动部劳工福利及保护局申请补助金。

Q70. 常驻泰国之外籍员工是否有基本薪资的问题？

A70. 外籍员工最低薪资为45,000泰铢。

Q71.想请教关于泰国加班费计算的问题，若薪资项目基本分为底薪及环境津贴（底薪10,000泰铢、环境津贴5,000泰铢），每月经常性发给。另当日有出勤上班再发给交通、伙食津贴各20泰铢／日；当月全勤再加发800元。加班费计算可否以底薪／30日／8小时做时薪，平日加班费计算为×1.5呢？还是有特别规定？例如经常性给付的其他费用都须列入加班费基底呢？

A71.根据泰国劳动保护法第5条规定工资指雇主及雇员按雇佣契约上合意于正常时间内按每小时、每天、每周、每月或其他时段或正常工作时间内雇主按工作成果所支付的报酬，包括员工按本法规计算之特休或请假日雇主应支付的报酬。

工资之形成因素如下：

‒必须是雇主及雇员合意给付的金额

‒必须是依照雇佣契约给付的报酬，是劳工因工作而获得之报酬，其他因素给付之报酬不视为工资，例如：福利金、奖励金

因工作而获得之报酬，例如：每月固定给付的生活资金、每月固定给付的出差费及住宿费、每月固定给付的车油费及电话费、每月依销售额固定给付的绩效奖金。

非因工作而获得之报酬，例如：特别津贴、非固定的出差费用、雇主停业期间给付的生活费、为鼓励或奖励员工而给付的福利金、全勤奖金等。

故为鼓励员工之福利金、奖金以及非固定给付的费用不用列入加班费基底，经常性给付的其他费用须列入。

Q72.泰国当地退休金的提列方式？

A72.泰国劳工保护法第118条之1规定退休金之计算适用第118条一般解雇费的计算方式：

‒工作年限20年以上，应按照其最后的工资标准支付不少于400天的基本工资作为解雇费，或如果是按产量计算报酬的员工，则支付不少于其最后400天所获得基本收入的解雇费。

‒工作年限10年以上，但不足20年，应按照其最后的工资标准支付不少于300天的基本工资作为解雇费，或如果是按产量计算报酬的员工，则支付不少于其最后300天所获得基本收入的解雇费。

‒工作年限6年以上，但不足10年，应按照其最后的工资标准支付不少于240天的基本工资，或如果是按产量计算报酬的员工，则支付不少于其最后240天所获得基本收入的解雇费。

‒工作年限3年以上，但不足6年，应按照其最后的工资标准支付不少于180天的基本工资作为解雇费，或如果是按产量计算报酬的员工，则支付不少于其最后180天所获得基本收入的解雇费。

‒工作年限1年以上，但不足3年，应按照其最后的工资标准支付不少于90天的基本工资作为解雇费，或如果是按产量计算报酬的员工，则支付不少于其最后90天所获得基本收入的解雇费。

‒工作120天以上，但不足1年，应按照其最后的工资标准支付不少于30天的基本工资作为解雇费，或如果是按产量计算报酬的员工，则支付不少于其最后30天所获得基本收入的解雇费。

Q73.询问泰国的一些假别，因泰国劳工保护法尚未有规定到的假别。

1.天然灾害假：在泰国是否有相关台风假等假别？是否给薪呢？

2.公伤病假：因公受伤的话，是否有公伤病假，是否规定公司须给薪，亦或者并入病假做计算呢？

A73.

1.泰国劳工保护第七十五条规定雇主因某种因素（除不可抗力之因素外）暂时停止全部或部分经营，应支付至少百分之七十五的工资，亦即因不可抗力之因素，如天然灾害等，没有明确规定雇主一定要给付工资。

2.第三十二条第二项规定员工因执行工作受伤或发生意外不得列入病假，并且没有要求雇主要给付工资，但员工得向社会保险局请求损害赔偿基金。

Q74.请问泰国劳动法，关于试用期间119天内，发现员工不适用，以试用不合格结束劳资关系，需要像正式员工一样提前一个月通知他试用不合格吗？劳动法哪个条例有提到部分呢？

A74. 试用期之员工一样要于一个月前以书面通知终止合约，并且是当月发放薪资时通知，以及会于下一个月发放薪资时生效，可以参考劳动保护法第十七条第二项。另外泰国大法官解释关于员工之试用期限非为有设期限之雇用合约，故不适用第十七条第一项雇用合约期满，将自动终止的规定。

Q75.申请工作许可证之费用为多少？

工作许可证申请书，一份100泰铢；各类别之工作许可证费用，如下：

1.有效期限未超过3个月之工作许可证，一份750泰铢；

2.有效期限超过3个及未超过6个月之工作许可证，一份1,500泰铢；

3.有效期限超过6个及未超过1年之工作许可证，一份3,000泰铢。

Q76. 持有泰国六个月工作证，在低于180天居住泰国的情形下仍然要在泰国有收入、缴社保和扣缴吗？

A76. 除非根据双重课税协定的规定获得豁免，否则无论收入所得是否在泰国境内支付，只要是从泰国境内受雇或开展业务获得应税收入之居民或非居民，均须缴纳泰国个人所得税。雇主必须从支付给员工的工资和其他福利中办理扣缴。

Q77. 国际商务中心（International Business Center,IBC）项目之申请条件，其中至少聘用10名员工是否不限泰籍外籍？外籍员工之工作签证有几年期限？每年支付境内费用未达泰铢6,000万泰铢是否也可以申请？

A77. IBC项目规定应聘用之10名正职员工不限泰籍或外籍，但BOI会衡量及评估泰籍和外籍员工比例的适当性。外籍员工可申请取得4年的签证，可申请延期每次4年，不限次数。若每年支付境内费用未达泰铢6,000万泰铢也可以申请，但无法享有企业所得税减免的优惠。

Q78.泰国员工在请病假时，公司可以要求该员工提供收据或医生证明书，是否也有规定应在指定投保的三间医院内就诊才能受理病假？

A78.泰国劳工保护法规定员工请病假超过3个工作日以上，雇主可以要求员工提供出自一级西医或政府医疗机构的看诊收据或医生证明，如果员工未能取得前述相关证明，必须要向雇主作出解释。有关指定投保医院的部分，劳工保护法中并没有规定，若医疗保险公司有指定医院的话，员工必须在指定的医院看病及提供该医院的收据或医生证明才能报销。

Q79. 请问泰国员工请病假是否须给付全薪？

A79. 泰国劳工保护法规定员工每年请病假的时间累计不得超过30天，雇主必须按正常工资支付员工请病假期间的工资。

Q80. 请问若僱用合约未指定任何期限，应如何通知员工终止合约？

A80. 未有设定期限之合约，依泰国劳工保护法第17条第2项规定雇主应于工资发放时或前以书面形式通知员工终止合约，并会在下一次支付工资时生效。

Q81.预先通知终止合约为支付工资时或前，如果公司发薪为两周一次，该如何计算通知及终止日期？

A81.如果公司发放工资方式是每个月支付两次工资，例如：每个月的15日及30日发工资，雇主可以在当月15日前以书面通知员工终止合约，则当月30日时会生效。

Q82. 如果僱用合约为定期合约的员工，合约到期不再续约，公司要支付资遣费吗？

A82. 泰国劳工保护法第118条规定有明确僱用期限的员工不用支付资遣费，但只限于非雇主正常业务或贸易的特别项目僱用及有明确的工作开始和结束日期，或为临时性的工作及有明确规定结束或完工日期，或为季节性的工作。以上工作应于2年内完成，雇主和员工在僱用开始前应成立书面契约。

Q83. 请问泰国的公积金，公司可以自行开账户进行提拨吗？公积金是强制要求公司要提供员工的福利吗？

A83.泰国公积金法第13条规定雇主或公司不得直接管理公积金，必须授权私人基金管理公司进行管理。目前公积金非属强制性，但因泰国已开始近入高龄社会，未来可能会成为强制法规。

Q84.请问泰国公司要如何帮忙外籍员工申请准工作许可证？

A84.泰国公司可以至区域就业办事处代替未入境泰国之外籍员工申请准工作许可证（WP3），申请应备资料如下：

主要文件

1.WP3申请书

2.就业证明书

3.护照复印件

4.学历及工作经验证明复印件

5.有法律要求所从事之职务应取得专业许可，则应附上专业执照复印件

6.授权书、雇主及被授权人身分证

公司文件

1.近6个月内泰国公司登记证明及股东名册；若为外商公司应附上外商经营许可证复印件及投资金额汇入泰国证明

2.增值税登记复印件：FormPhorPor01,FormPhorPor09

3.若雇主为外籍人应附雇主工作许可证；若雇主未于泰国境内工作或无工作许可证，授权书应经公证人及泰国大使馆或办事处认证

4.若从事应取得相关主管机关许可之行业，应附上许可证明复印件，例如：工厂许可证、酒店经营许可等

5.社会保险缴费（1个月）、财务报表（最近一年）及增值税申报FormPhorPor30（1-3个月）证明复印件

Q85.若公司要求员工在节假日上班，要如何计算工资和加班费？

A85.

1.若有权获得节假日基本工资的员工，例如：月薪劳工，按节假日工作时数以平日每小时工资额另加发一倍工资。

2.若无权获得节假日基本工资的员工，例如：日薪劳工，按节假日工作时数以平日每小时工资额另加发两倍工资。

3.若节假日超时工作，第九个小时后应按超时工作时间以平日每小时工资额另加发三倍工资。

Q86. 劳动保护法规定年假可以事先跟员工沟通递延至下一年；但若没有事先沟通及员工年假没休完要怎么处理？

A86. 根据劳动保护法第64条若雇主未依照该法规定之例假日、传统节日和年假安排员工休假或休假少于所规定的假日数，则视为雇主要求员工在节假日工作，雇主应支付员工节假日工资及加班费。

Q87.公司日薪制员工提出，若碰到公司订定的国定假日，即使不出勤也可获取一天的工资，想请教员工的请求是否合理？

A87.当地劳动保护法对假日及工资的定义如下：

1.假日指员工得享受之例假日或传统节日或年假的休息日期。

2.工资指雇主与员工按聘僱契约同意在正常工作时间内依每小时、每天、每周、每月或其他时段支付的报酬；或依员工在正常工作时间内按产量支付的报酬，包括员工依本法有权获得的假日及请假日雇主应支付的报酬。

而劳动保护法对传统节日应支付员工与正常工作日相同的基本工资之规定内并没有对员工类别列出除外条款，故日薪员工一样能获得传统节日之工资。

Q88.请问员工离职未用完的年假要如何处理？

A88.劳动保护法第67条若员工离职或被解雇，雇主应支付员工累积年假工资给该员工。

Q89.根据查询泰国劳动保护法，泰国申请事假要给全薪，一年只有3天事假。请问泰国的公司实际如何执行？是否有其它处理方式？

A89.劳动保护法规定员工每年有权请事假并且事假期间应能获得不少于3个工作日之工资。请事假之天数若超过3日，其准假与否在于雇主，若雇主准假则有权不支付超过第3日的工资。

Q90.泰国工伤补偿金（Workmen's Compensation）是在工作时有发生事故会有额外补助。这个雇主需要支付吗？计算方式为何？是否有上限？

A90.泰国劳动保护法规定工伤补偿金（Workmen's Compensation），是由雇主单方面支付基金费用，来作为因工作发生事故之补偿储备基金，并且是以年度计费，费率依业务风险程度不同约为0.2至1.0%，计算方式是以费率乘以员工年资（每人不超过240,000泰铢）。

Q91.泰国公司要制定员工工作手册，请问公司的福利制度与金额一定要写在员工工作手册吗？

A91.泰国劳动保护法第108条规定：公司制定之劳动规则应包含以下内容：

1.工作日、正常工作时间及休息时间

2.节假日及休假规则

3.加班及节假日工作规则

4.支付工资、加班费、节假日工作工资及节假日加班费的日期和地点

5.请假及请假规则

6.纪律及处罚

7.投诉

8.解雇、解雇费及特殊解雇费

虽然劳动保护法内，未要求公司呈现所有褔利制度于劳动规则内，但为避免发生劳资纠纷，仍建议公司将相关福利制度与金额制定于规则内，例如：全勤奖金、饭贴等相关发放规则及目的。

Q92.若公司打算迁厂且已完成通知跟统计，关于资遣费将如何计算？

A92.根据劳工保护法B.E.2541，修订版2562，第118条规定，雇主须在迁厂前30天通知雇员，遣散费按工龄计算如下：

在职满120天但不满1年，发给不少于30天的遣散费。在职满1年但不满3年，发给不少于90天的遣散费。

在职满3年但不满6年，发给不少于180天的遣散费。

在职满6年但不满10年，发给不少于240天的遣散费。在职满10年但不满20年，发给不少于300日的遣散费。在职满20年以上，发给不少于400天的遣散费。

Q93.请问泰国工厂生产技术人员的薪资是采月薪还是日薪？是否会因性别或学历而有不同的起薪？

A93.薪资采日薪或是月薪属于雇主及员工双方的协议，一般情况下办公人员采月薪制；生产线员工有些则为日薪制，但仍视公司管理政策而定。

泰国的劳工法并不是按性别或学历来规定最低薪，而是按地区、专业或技术来规定最低起薪。

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最新泰国投资法规与税务|投资泰国常见问答Q&A（三）劳工篇